Специалисты региональной Контрольно-счетной палаты проанализировали оплату труда руководителей акционерных обществ более 50 процентов уставного капитала которых находится в
государственной собственности Волгоградской области и выявили многочисленные нарушения действующего законодательства, а в отдельных случаях – неоправданно высокий уровень оплаты труда и
необоснованные выплаты.

Так, руководитель ОАО «Волгоградское агентство ипотечного жилищного кредитования» с 2011 по 2014 годы семь раз вносил изменения в штатное расписание, в результате чего его
должностной оклад в течение последних трех лет увеличился с 6,3 тыс. руб. до 59 тыс. руб., т. е. более чем в 9 раз.

В ОАО «Волгоградоблэлектро» отдельным руководителям выплачивались такие поощрения, как индивидуальное вознаграждение за инициативность и деловые качества, премии к праздничным датам
и т.д. В частности, среднемесячная заработная плата одного из заместителей генерального директора в первом полугодии текущего года составила 632,8 тыс. руб., главного бухгалтера –
376,9 тыс. рублей, а одному из руководителей за досрочное расторжение трудового договора начислена денежная компенсации в размере 60 среднемесячных заработков, это 73,3 млн
рублей. Помимо этого, трем сотрудникам руководящего состава ОАО «Волгоградоблэлектро» при увольнении произведены выплаты «по соглашению сторон» на общую сумму 4,4
млн рублей. При этом ни действующим законодательством, ни нормативными правовыми актами общества, ни трудовыми договорами подобная выплата при увольнении не предусмотрена.

Показателен результат проверки в ОАО «Союзпечать Волгоградской области», которое, согласно финансово-экономическим показателям – убыточно. Тем не менее, первому заместителю
гендиректора, помимо 82,8 тыс. руб. ежемесячной заработной платы, оплачивается аренда однокомнатной квартиры в размере 34,5 тыс. руб. месяц, а также компенсируются
расходы за использование личного автомобиля в пределах 13,8 тыс. руб. и ГСМ по факту его расходования.

В другом ОАО – «Корпорации развития Волгоградской области» – ревизоры КСП выявили факт одновременного замещения его бывшим гендиректором двух руководящих должностей: в корпорации
— с максимальным должностным окладом – 14 МРОТ, и директора другой организации.

По результатам проверки КСП рекомендовала минимуществу Волгоградской области определить целесообразность подобных выплат, а областные нормативные правовые акты – привести в соответствие с
требованиями федерального законодательства. Кроме того, в отношении должностных лиц министерства по управлению госимуществом инициировать служебные проверки, по результатам которых привлечь виновных
к ответственности.

В КСП подчеркнули, что материалы проверки направлены Волгоградской областной Думе, губернатору Волгоградской области и в прокуратуру
региона.